MANAGER HR (Human Resources)

MANAGER HR (Human Resources)

Diklat dan Sertifikasi Kompetensi

MANAGER HR (Human Resources)

Sertifikasi BNSP

Untuk melindungi berbagai profesi personal di Indonesia dalam menghadapi pasar bebas ASEAN, Pemerintah membentuk BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi), dan selanjutnya BNSP memberikan lisensi kepada LSP (Lembaga Sertifikasi Profesi) sesuai bidangnya. LSP MPSDM (Lembaga Sertifikasi Profesi) Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia) merupakan salah satu LSP yang diberi lisensi oleh BNSP untuk menyelenggarakan sertifikasi profesi dalam bidang manajemen dan pengembangan SDM, dengan menggunakan jenis skema sertifikasi KKNI (Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia)/Level.

KKNI yang digunakan adalah berdasarkan Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia No. 435 Tahun 2015 tentang Penetapan Jenjang Kualifikasi Nasional Indonesia Bidang Manajemen Sumber SDM, SKKNI No. 307 Th. 2014 Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, dan SKKNI No. 346 Tahun 2014 Bidang Hubungan Industrial. Ketiga standard/acuan tersebut digunakan oleh LSP MPSDM untuk menyusun skema sertifikasi pada setiap level.

Manfaat Sertifikasi

Bagi Calon Tenaga Kerja

  1. Membantu tenaga kerja meyakinkan kepada organisasi dan kliennya bahwa dirinya kompeten dalam bekerja atau menghasilkan produk atau jasa.
  2. Membantu memastikan dan memelihara kompetensi untuk meningkatkan percaya diri Tenaga kerja.
  3. Membantu tenaga kerjadalam merencanakan karirnya.
  4. Membatu tenaga kerja dalam mengukur tingkat pencapaian kompetensi dalam proses belajar di lembaga formal maupun secara mandiri.
  5. Membantu tenaga kerja dalam memenuhi persyaratan regulasi.
  6. Membantu pengakuan kompetensi lintas sektor dan lintas negara

Bagi Institusi Pendidikan

  1. Membantu memastikan link and match antara kompetensi lulusan dengan tuntutan kompetensi organisasi pelayanan publik.
  2. Membantu memastikan tercapainya efisiensi dalam pengembangan program diklat.
  3. Membantu memastikan pencapain hasil diklat yang tinggi.
  4. Membantu Lemdiklat dalam sistem asesmen baik formatif, sumatif maupun holistik yang dapat memastikan dan memelihara kompetensi peserta didik selama proses diklat

Bagi Industri

  1. Membantu Industri meyakinkan kepada klienya bahwa produk/jasanya telah dibuat oleh tenaga-tenaga yang kompeten.
  2. Membantu Industri dalam rekruitmen dan mengembangkan tenaga berbasis kompetensi, meningkatkan efisensi HRD, dan akhirnya terjadi efisiensi nasional.
  3. Memastikan Industri dalam mendapatkan tenaga yang kompeten.
  4. Membantu Industri dalam sistem pengembangan karir dan renumerasi tenaga berbasis kompetensi.

Unit Kompetensi

Manajer Sumber Daya Manusia (MSDM) / Human Resource Manager (HRM)

  1. Merumuskan Kebijakan Organisasi yang Selaras dengan Strategi Pengelolaan SDM
  2. Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan
  3. Mengembangkan Manajemen Suksesi di Organisasi
  4. Menyusun Kebijakan Manajemen Kinerja
  5. Mengembangkan Peranan Pemangku Jabatan Lini dalam Menjalankan Fungsi Manajemen SDM
  6. Menetapkan Kebutuhan akan Pekerja
  7. Menyusun Intervensi Interpersonal
  8. Menyusun Intervensi Teknologi
  9. Menyusun Intervensi Struktural
  10. Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan Mandiri
  11. Menyusun Prosedur Operasi Standard Penerapan Manajemen Talenta
  12. Menentukan Pekerja Bertalenta
  13. Membuat Sistem dan Prosedur Pengelolaan Karir
  14. Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja
  15. Mengelola Proses Umpan Balik Kinerja
  16. Merancang Tindak Lanjut Hasil Penilaian Kinerja
  17. Melakukan Survey Kepuasan dan Keterlekatan Pekerja di Tingkat Organisasi
  18. Membangun Komunikasi yang Harmonis dengan Pekerja di Tingkat Organisasi
  19. Membangun Desain Hubungan Industrial yang Baik
  20. Melakukan Analisis Kebutuhan Sistem Informasi Pekerja

Bukti Kompetensi Asesi (Portofolio) ;

Bukti Kelengkapan Persyaratan Dasar ;

  1. Minimal lulusan D3 Ekonomi/Teknik Industri/Manajemen Administrasi dengan pengalaman dalam bidang Manajemen SDM paling tidak 5 tahun /S1 semua bidang, dengan pengalaman dalam bidang Manajemen SDM minimal 3 tahun) yang dibuktikan dengan foto copy ijazah terakhir,
  2. Foto 3X4 berwarna 4 lembar,
  3. Copy KTP
  4. CV terbaru,
  5. Sertifikat/Surat Keterangan bekerja/mengikuti pelatihan-pelatihan yang relevan dengan bidang manajemen SDM
  6. Bukti-bukti portofolio kerja yang relevan dengan skema kompetensi

Instruktur

Praktisi dan Akademisi yang kompeten di bidang MSDM

Sertifikat

Setelah memenuhi syarat portofolio dan setelah lulus uji kompetensi, setiap peserta akan mendapatkan sertifikasi kompetensi Manager HR (Human Resources) sesuai Skema Kompetensi yang diujikan yang diterbitkan oleh BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi)

Fasilitas

Konsumsi 2x Snack dan 1x makan Siang, Blocknote, Pulpen, Tas dan T-Shirt

Pelaksanaan

Diklat ini akan dilaksanakan Selama 5 Hari (Diklat 4 hari + Uji Kompetensi 1 hari)
Pukul 08.00 – 17.00 WITA

Jadwal Training

Tanggal

Investasi

Tempat

Status

11 - 15 Mei 2020

Rp 7.000.000

Balikpapan

13 - 17 Juli 2020

Rp 7.000.000

Balikpapan

14 - 18 September 2020

Rp 7.000.000

Balikpapan

16 - 20 November 2020

Rp 7.000.000

Balikpapan

Biaya diatas belum termasuk PPN dan akomodasi peserta

Informasi & Pendaftaran

Silahkan Klik No Telp Dibawah untuk komunikasi via WA

  • balikpapan.office@prosyd.co.id
  • berau.office@prosyd.co.id
  • admin@she-kalimantan.co.id

MANAGER HR (Human Resources) Balikpapan samarinda makassar bontang pontianak palangkaraya banjarmasin berau tarakan batu kajang sorowako sangatta

HEAD OFFICE

  • +62 542 851 0529
  • balikpapan.office@prosyd.co.id
    admin@she-kalimantan.co.id
  • Ruko Perum Pelangi B-Point Blok C – 2
    Jln. Syarifuddin Yoes, Kec. Balikpapan Selatan, Kota Balikpapan, Kalimantan Timur

CONTACT US