SUPERVISOR HR (Human Resources)

SUPERVISOR HR (Human Resources)

Diklat dan Sertifikasi Kompetensi

SUPERVISOR HR (Human Resources)

Sertifikasi BNSP

Untuk melindungi berbagai profesi personal di Indonesia dalam menghadapi pasar bebas ASEAN, Pemerintah membentuk BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi), dan selanjutnya BNSP memberikan lisensi kepada LSP (Lembaga Sertifikasi Profesi) sesuai bidangnya. LSP MPSDM (Lembaga Sertifikasi Profesi) Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia) merupakan salah satu LSP yang diberi lisensi oleh BNSP untuk menyelenggarakan sertifikasi profesi dalam bidang manajemen dan pengembangan SDM, dengan menggunakan jenis skema sertifikasi KKNI (Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia)/Level.

KKNI yang digunakan adalah berdasarkan Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia No. 435 Tahun 2015 tentang Penetapan Jenjang Kualifikasi Nasional Indonesia Bidang Manajemen Sumber SDM, SKKNI No. 307 Th. 2014 Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, dan SKKNI No. 346 Tahun 2014 Bidang Hubungan Industrial. Ketiga standard/acuan tersebut digunakan oleh LSP MPSDM untuk menyusun skema sertifikasi pada setiap level.

Manfaat Sertifikasi

Bagi Calon Tenaga Kerja

  1. Membantu tenaga kerja meyakinkan kepada organisasi dan kliennya bahwa dirinya kompeten dalam bekerja atau menghasilkan produk atau jasa.
  2. Membantu memastikan dan memelihara kompetensi untuk meningkatkan percaya diri Tenaga kerja.
  3. Membantu tenaga kerjadalam merencanakan karirnya.
  4. Membatu tenaga kerja dalam mengukur tingkat pencapaian kompetensi dalam proses belajar di lembaga formal maupun secara mandiri.
  5. Membantu tenaga kerja dalam memenuhi persyaratan regulasi.
  6. Membantu pengakuan kompetensi lintas sektor dan lintas negara

Bagi Institusi Pendidikan

  1. Membantu memastikan link and match antara kompetensi lulusan dengan tuntutan kompetensi organisasi pelayanan publik.
  2. Membantu memastikan tercapainya efisiensi dalam pengembangan program diklat.
  3. Membantu memastikan pencapain hasil diklat yang tinggi.
  4. Membantu Lemdiklat dalam sistem asesmen baik formatif, sumatif maupun holistik yang dapat memastikan dan memelihara kompetensi peserta didik selama proses diklat

Bagi Industri

  1. Membantu Industri meyakinkan kepada klienya bahwa produk/jasanya telah dibuat oleh tenaga-tenaga yang kompeten.
  2. Membantu Industri dalam rekruitmen dan mengembangkan tenaga berbasis kompetensi, meningkatkan efisensi HRD, dan akhirnya terjadi efisiensi nasional.
  3. Memastikan Industri dalam mendapatkan tenaga yang kompeten.
  4. Membantu Industri dalam sistem pengembangan karir dan renumerasi tenaga berbasis kompetensi.

Unit Kompetensi

Pilih salah satu Unit Kompetensi yang akan diujikan

1. Supervisor Pengadaan, Penyeleksian dan Penempatan Sumber Daya Manusia (SPPPSDM) / Human Resource Recruitment, Selection and Placement Supervisor (HRCSPS)

  1. Melaksanakan Kegiatan Pembelajaran dan Pengembangan
  2. Menyusun Prosedur Operasi Standard Pengelolaan Kinerja
  3. Menyusun Prosedur Operasi Standard Remunerasi di Tingkat Organisasi
  4. Melaksanakan Pemenuhan Hak-hak Normatif Pekerja
  5. Menyusun Uraian Jabatan
  6. Membuat Rencana Pencarian Sumber Calon Pekerja
  7. Melakukan Proses Seleksi Calon Pekerja
  8. Melakukan Penilaian terhadap Hasil Seleksi
  9. Melakukan Penawaran Kerja terhadap Calon Pekerja
  10. Melakukan Penempatan Pekerja
  11. Membuat Perjanjian Kerja
  12. Melaksanakan Hubungan Kerja Sesuai Peraturan Perundangan
  13. Mengidentifikasi Kesenjangan Kompetensi
  14. Membangun Keterlekatan Pekerja di Tingkat Organisasi

2. Supervisor Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (SPPSDM) / Human Resource Training and Development Supervisor (HRTDS)

  1. Melaksanakan Kegiatan Pembelajaran dan Pengembangan
  2. Menyusun Prosedur Operasi Standard Pengelolaan Kinerja
  3. Menyusun Prosedur Operasi Standard Remunerasi di Tingkat Organisasi
  4. Melaksanakan Pemenuhan Hak-hak Normatif Pekerja
  5. Menyusun Uraian Jabatan
  6. Mengidentifikasi Kesenjangan Kompetensi
  7. Mengidentifikasi Kebutuhan Kompetensi Melalui Rekam Jejak Perkembangan Kinerja
  8. Melakukan Pemetaan Potensi dan Kompetensi Individu
  9. Menyusun Anggaran Program Pembelajaran dan Pengembangan
  10. Melakukan Evaluasi pelaksanaan Keseluruhan Program Pembelajaran dan Pengembangan
  11. Menyusun Rencana Implementasi Pengembangan Karir
  12. Menerapkan Pengembangan Karir
  13. Mengelola Proses Pemantauan terhadap Pencapaian Kinerja Pekerja
  14. Mengelola Proses Evaluasi Kinerja

3. Supervisor Hubungan Industrial (SHI) / Industrial Relations Supervisor (IRS)

  1. Melaksanakan Kegiatan Pembelajaran dan Pengembangan
  2. Menyusun Prosedur Operasi Standard Pengelolaan Kinerja
  3. Menyusun Prosedur Operasi Standard Remunerasi di Tingkat Organisasi
  4. Melaksanakan Pemenuhan Hak-hak Normatif Pekerja
  5. Menyusun Uraian Jabatan
  6. Membuat Rencana Pencarian Sumber Calon Pekerja
  7. Melakukan Proses Seleksi Calon Pekerja
  8. Melakukan Penilaian terhadap Hasil Seleksi
  9. Melakukan Penawaran Kerja terhadap Calon Pekerja
  10. Melakukan Penempatan Pekerja
  11. Membuat Perjanjian Kerja
  12. Melaksanakan Hubungan Kerja Sesuai Peraturan Perundangan
  13. Mengidentifikasi Kesenjangan Kompetensi
  14. Membangun Keterlekatan Pekerja di Tingkat Organisasi

4. Supervisor Manajemen Kinerja dan Karir (SMKK) / Career & Performance Management Supervisor (CPMS)

  1. Melaksanakan Kegiatan Pembelajaran dan Pengembangan
  2. Menyusun Prosedur Operasi Standard Pengelolaan Kinerja
  3. Menyusun Prosedur Operasi Standard Remunerasi di Tingkat Organisasi
  4. Melaksanakan Pemenuhan Hak-hak Normatif Pekerja
  5. Mengidentifikasi Kesenjangan Kompetensi
  6. Mengidentifikasi Kebutuhan Kompetensi Melalui Rekam Jejak Perkembangan Kinerja
  7. Menyusun Anggaran Program Pembelajaran dan Pengembangan
  8. Melakukan Evaluasi pelaksanaan Keseluruhan Program Pembelajaran dan Pengembangan
  9. Melakukan Evaluasi Manajemen Talenta
  10. Melakukan Pemetaan Potensi dan Kompetensi Individu
  11. Menyusun Rencana Implementasi Pengembangan Karir
  12. Menerapkan Pengembangan Karir
  13. Mengelola Proses Pemantauan terhadap Pencapaian Kinerja Pekerja
  14. Mengelola Proses Evaluasi Kinerja

5. Supervisor Manajemen Talenta (SMT) / Talent Management Supervisor (TMS)

  1. Melaksanakan Kegiatan Pembelajaran dan Pengembangan
  2. Menyusun Prosedur Operasi Standard Pengelolaan Kinerja
  3. Menyusun Prosedur Operasi Standard Remunerasi di Tingkat Organisasi
  4. Melaksanakan Pemenuhan Hak-hak Normatif Pekerja
  5. Membuat Rencana Pencarian Sumber Calon Pekerja
  6. Melakukan Proses Seleksi Calon Pekerja
  7. Melakukan Penempatan Pekerja
  8. Mengidentifikasi Kesenjangan Kompetensi
  9. Mengidentifikasi Kebutuhan Kompetensi Melalui Rekam Jejak Perkembangan Kinerja
  10. Menyusun Anggaran Program Pembelajaran dan Pengembangan
  11. Melakukan Evaluasi pelaksanaan Keseluruhan Program Pembelajaran dan Pengembangan
  12. Melakukan Evaluasi Manajemen Talenta
  13. Melakukan Pemetaan Potensi dan Kompetensi Individu
  14. Menyusun Rencana Implementasi Pengembangan Karir

Bukti Kompetensi Asesi (Portofolio) ;

Bukti Kelengkapan Persyaratan Dasar ;

  1. Minimal lulusan D3 Ekonomi/Teknik Industri/Manajemen Administrasi dengan pengalaman dalam bidang Manajemen SDM minimal 3 tahun/S1 dengan Jurusan Psikologi, Ekonomi, Teknik Industri, Administrasi Perkantoran, atau S1 semua bidang tetapi dengan pengalaman dalam bidang Manajemen SDM minimal 1 tahun) yang dibuktikan dengan foto copy ijazah terakhir,
  2. Foto 3X4 berwarna 4 lembar,
  3. Copy KTP
  4. CV terbaru,
  5. Sertifikat/Surat Keterangan bekerja/mengikuti pelatihan-pelatihan yang relevan dengan bidang manajemen SDM.
  6. Bukti-bukti portofolio kerja yang relevan dengan skema kompetensi

Instruktur

Praktisi dan Akademisi yang kompeten di bidang MSDM

Sertifikat

Setelah memenuhi syarat portofolio dan setelah lulus uji kompetensi, setiap peserta akan mendapatkan sertifikasi kompetensi Supervisor HR (Human Resources) sesuai Skema Kompetensi yang diujikan yang diterbitkan oleh BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi)

Fasilitas

Konsumsi 2x Snack dan 1x makan Siang, Blocknote, Pulpen, Tas dan T-Shirt

Pelaksanaan

Diklat ini akan dilaksanakan Selama 4 Hari (Diklat 3 hari + Uji Kompetensi 1 hari)
Pukul 08.00 – 17.00 WITA

Jadwal Training

Tanggal

Investasi

Tempat

Status

13 - 16 April 2020

Rp 5.750.000

Balikpapan

16 - 19 Juni 2020

Rp 5.750.000

Balikpapan

11 - 14 Agustus 2020

Rp 5.750.000

Balikpapan

13 -16 Oktober 2020

Rp 5.750.000

Balikpapan

07 - 10 Desember 2020

Rp 5.750.000

Balikpapan

Biaya diatas belum termasuk PPN dan akomodasi peserta

Informasi & Pendaftaran

  • Nezam : 0821 5223 2898
  • Irsyad : 0822 5184 1872
  • Dasri : 0812 3421 1078
  • balikpapan.office@prosyd.co.id
  • berau.office@prosyd.co.id
  • admin@she-kalimantan.co.id

SUPERVISOR HR (Human Resources) Balikpapan samarinda makassar bontang pontianak palangkaraya banjarmasin berau tarakan batu kajang sorowako sangatta

HEAD OFFICE

  • +62 542 851 0529
  • balikpapan.office@prosyd.co.id
    admin@she-kalimantan.co.id
  • Ruko Perum Pelangi B-Point Blok C – 2
    Jln. Syarifuddin Yoes, Kec. Balikpapan Selatan, Kota Balikpapan, Kalimantan Timur

CONTACT US